Coaching

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Le bilan de compétences

Devenir chef d'entreprise dans le cadre de la reprise d'une officine n'est pas la portée du premier pharmacien diplômé!
Il est nécessaire de procéder au préalable à un véritable bilan personnel sur ses choix de vie personnelle (y compris son environnement familial).

Par ailleurs, le bilan de compétences des qualités et faiblesses professionnelles doit être établi avant d'aborder le projet.

ACTOPHARMA accompagne le pharmacien repreneur dans ce processus de bilan personnel et de compétences.

Le résultat de ses réflexions préliminaires, son parcours professionnel, ses ressources et ses ambitions sont confrontés aux expériences de reprise réussie rencontrées par ACTOPHARMA

La définition du projet de reprise

Disposer des qualités personnelles et professionnelles nécessaires à la réussite d'une reprise n'est pas suffisant.
Le repreneur doit avoir défini avec un grande précision son projet de reprise.

Le projet doit notamment être en adéquation avec les ressources et l'expérience du candidat à la reprise. 

ACTOPHARMA accompagne le candidat repreneur dans la définition de son projet de reprise, grâce aux analyses sectorielles et aux simulations de montages de reprise qui lui sont fournies dans chacun des domaines d'activité recherchés. 

Au surplus, il peut recevoir une "formation-action" personnalisée sur le processus de reprise, l'analyse des cibles, leurs évaluations, les montages juridiques et fiscaux et le relationnel avec les cédants et ses conseils.

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